Förderung der Inklusion autistischer Menschen

Nach einer langen theoretischen Reihe im letzten Monat geht nichts über einen praktischen Artikel: Es gibt Autisten, mein Leser möchte ihnen die Möglichkeit geben, sich in ihre Gemeinschaften zu integrieren, aber wie geht das?

Schalten Sie das Psychopathenradar aus

Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie neurotypisch sind, ist, Ihren verdächtigen Personendetektor zu beruhigen. Die meisten Leute haben einen. Es ist ein sehr einfaches Werkzeug, und wir merken, dass es da ist, wenn wir den Bürgersteig wechseln, um der Dame auszuweichen, die mit sich selbst redet, oder wenn uns das Lächeln eines Bumble- Streichholzes aus unerklärlichen Gründen unbehaglich macht.

Ich habe jeden Tag keinen Zweifel daran, dass dieser Detektor uns davon abhält, zu viele Beziehungen zu potenziellen Serienmördern einzugehen [1] , aber das Problem mit diesem Tool ist, dass es von Vorteil ist, wenn es zu empfindlich ist und nicht zu wenig Außerdem weiß niemand genau, worauf es basiert, was bedeutet, dass es wahrscheinlich eine Frage der Mikroausdrücke und der Körpersprache ist. Wer ist bekanntermaßen schlecht in Bezug auf seine Körpersprache? Ja, wir Autisten .

Zu akzeptieren, dass jemand eine Einstellung hat, die „seltsam“ klingt, zwielichtiger Blickkontakt, eine etwas seltsame Betonung oder eine ungewöhnliche Art, sich zu bewegen, bedeutet letztlich, autistische Menschen zu akzeptieren [2] .

Repräsentation, immer wieder

Um Ihrem Gehirn beizubringen, was es erwartet, können Sie sich angewöhnen, Inhalte zu konsumieren, die von autistischen Menschen produziert wurden oder solche einbeziehen. Was uns fremd erscheint, ist uns oft fremd; Wenn wir es gewohnt sind, zu sehen, wie sich autistische Menschen bewegen und sprechen, ist es weniger wahrscheinlich, dass wir aus reinem Reflex zurückschrecken und sie ausschließen.

Untersuchen Sie den sensorischen Aspekt von Orten und Ereignissen

Ganz gleich, ob mein Leser an ein Unternehmen, einen Verein, ein Café oder ein Klassenzimmer denkt, diese Kontexte sind mit sensorischen Parametern verbunden. Ist diese Party laut? Wird dieses Treffen im Freien stattfinden? Wie ist die Temperatur in diesem Raum? Wie riecht es?

Und ist es innerhalb dieser Veranstaltungen und/oder Orte möglich, den Raum zu segmentieren, um eine ruhigere Zone zu schaffen?

Sagen Sie, was Sie erwartet

Autistische Menschen kennen sich sehr oft selbst und wissen, wie sie funktionieren. Wenn sie eine unangenehme Sinneserfahrung gemacht haben, die beispielsweise mit der Arbeit in einem offenen Raum verbunden ist, werden sie bei der Idee, in diesem Kontext erneut zu arbeiten, eher zurückhaltend sein. Das heißt, wenn mein Leser denkt, dass er die sensorischen Parameter eines Kontexts erheblich verändert hat, ist es relevant, dies in den Kommunikationsmedien anzuzeigen. Es ist nicht nötig, einen Roman zu diesem Thema zu schreiben, aber eine Aussage wie die, die ich unten gebe, zeigt, was Autisten erwarten können, und sendet auch die Botschaft zurück, die an sie gerichtet war, und dass sie tatsächlich willkommen sind:

— „Zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben wir einen bewusst ruhigeren Arbeitsbereich geschaffen, in dem Lärm und Beleuchtung angepasst sind“

— „Weil wir glauben, dass bei uns jeder willkommen ist, haben die Organisatoren des Truc Bidule-Festivals einen Erholungsbereich etwas abseits sowie eine Ruhephase (ohne Musik) am Samstag von 11 bis 14 Uhr geplant.

Kommunizieren Sie sachlich

Wenn möglich und für eine autistische Person eine Anpassung möglich ist, ermutige ich meinen Leser natürlich dazu. Allerdings erscheint es mir auch wichtig, mit autistischen Menschen klar und deutlich zu kommunizieren, auch über unmögliche Anpassungen, da unsere Bedürfnisse selten verhandelbar sind.

Stellen wir uns vor, Ananas plant, zu einer Buchmesse zu gehen, diese findet aber mitten im Sommer statt, er weiß, dass die Isolierung des Raums etwas veraltet ist, und kurz gesagt, er hat Angst, dass es dort zu heiß wird . Stolz auf seine hart erarbeiteten sozialen Fähigkeiten sendet er eine Nachricht an das Organisationsteam und fragt, ob es Pläne für den Fall gibt, dass es an diesem Tag sehr heiß ist.

Hier sind einige Antworten, die nicht funktionieren , weil sie eher einen Eindruck oder eine Emotion als eine Tatsache vermitteln :

„Alles wird berücksichtigt, damit die Show so reibungslos wie möglich verläuft. Wir werden für jeden etwas dabei haben, das ihn erfrischt!“ »

„Letzten Sommer lief alles gut, auch wenn es etwas heiß ist, machen wir uns keine Sorgen. »

„Wenn Sie sich große Sorgen wegen der Hitze machen, empfehlen wir Ihnen, im Voraus die Wettervorhersage zu prüfen und Ihren Besuch abzusagen, wenn Sie glauben, dass es zu heiß sein wird. »

Die Art der Antwort, die funktionieren würde, ist in erster Linie sachlicher Art , zum Beispiel:

„In den Vorjahren lag die Innentemperatur im Raum bei 28 °C, also ungefähr so ​​hoch wie draußen. Am kühlsten ist es morgens, wenn das Festival gegen 10 Uhr öffnet, und gegen 12 Uhr beginnt es richtig heiß zu werden. »

Wenn eine autistische Person eine geschlossene Frage stellt, erwartet sie meist eine geschlossene Antwort.

Das nächste Mal werden wir mit dem Gedanken der Inklusivität auf Systemebene fortfahren, also mit der Frage, wie man Lösungen fördert, die für alle Neurotypen attraktiv sind und die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt organisatorischer Ansätze stellen.

[1] Obwohl, wie jeder echte Krimifan weiß, Ted Bundy gut darin war, harmlos auszusehen.

[2] Ich habe bereits in früheren Artikeln darauf hingewiesen, dass nur wenige Kinder in der Schule gemobbt werden, weil sie autistisch sind. Sie werden belästigt, weil sie seltsam sind. Das Bizarre auch ohne Begründung zu akzeptieren, ist einer der Schlüssel zur Integration.